COMMSQUARE

Περιγραφή

Κουλτούρα & Στόχος

Πεποίθηση της εταιρείας είναι ότι πρέπει να είμαστε χρήσιμοι στους πελάτες μας, προσφέροντάς τους καινοτόμες λύσεις. Για το σκοπό αυτό προσπαθούμε συνεχώς να βελτιώνουμε την τεχνογνωσία και την εμπειρία των μηχανικών μας, προτείνουμε νέους τρόπους ανάλυσης και επίλυσης προβλημάτων, υποστηρίζουμε έμπρακτα την έρευνα, τη μελέτη νέων τομέων της τεχνολογίας και την αξιοποίηση νέων τεχνικών και προάγουμε την ομαδική εργασία μέσα από τον τρόπο που οργανώνουμε την καθημερινή μας δουλειά. Στόχος μας είναι να παραμένουμε στην αιχμή της τεχνολογίας και να παρέχουμε προϊόντα και υπηρεσίες υψηλής ποιότητα στους πελάτες μας, προκειμένου εκείνοι να προσφέρουν τις καλύτερες δυνατές υπηρεσίες στους συνδρομητές τους.

Ιστορία

2001: ίδρυση της Commsquare στο Βέλγιο

2002: έναρξη και πρώτοι πελάτες της υπηρεσίας Hands-on Training

2003: έναρξη και πρώτοι πελάτες της υπηρεσίας Network Doctor

2005: >10 εργαζόμενοι

2008: ίδρυση του ελληνικού γραφείου στην Αθήνα

2008: έναρξη και πρώτοι πελάτες για το προϊόν DataMon (monitoring probe)

2009: έναρξη και πρώτοι πελάτες της υπηρεσίας Benchmarking

2010: έναρξη και πρώτοι πελάτες για το προϊόν DAP (active probe)

2011: έναρξη και πρώτοι πελάτες της υπηρεσίας e2e PS Audit

2013: >30 εργαζόμενοι

2015: >50 εργαζόμενοι

2016: μέλος του Systemics Group

Γιατί να δουλέψει κάποιος στην εταιρεία

Κάποιος που θα έρθει στην Commsquare θα γίνει μέλος μιας ομάδας που είναι φορέας υψηλής εξειδίκευσης και τεχνογνωσίας, πιστεύει στην αριστεία και είναι κατάλληλα οργανωμένη ώστε να αφομοιώνει και να εκπαιδεύει αποτελεσματικά τα νέα της μέλη. Εκτός απ’ την απόκτηση πολύτιμων γνώσεων σ ’ένα τομέα που είναι στη αιχμή των τεχνολογικών εξελίξεων όπως οι τηλεπικοινωνίες, οι μηχανικοί της Commsquare αποκτούν και σημαντικές εμπειρίες, εργαζόμενοι σε ένα απαιτητικό περιβάλλον, σε επαφή με πελάτες από διαφορετικές εταιρείες και χώρες.

Τρόπος Πρόσληψης

Μόλις προκύψει η ανάγκη για πρόσληψη, χρησιμοποιούμε τους εξής τρόπους:

-Δημοσίευση της θέσης στο site μας 

- Δημοσίευση αγγελίας στο LinkedIn

- Προσωπική σύσταση από συναδέλφους

- Recruiter

H επιλογή γίνεται με:

-Αξιολόγηση βιογραφικών 

- Τεχνική αξιολόγηση με προσωπική συνέντευξη (που περιλαμβάνει και τεστ)

- Αξιολόγηση του χαρακτήρα και του cultural fit

Οι νεοπροσλαμβανόμενοι ακολουθούν πρόγραμμα ένταξης με:

- εντατικές εκπαιδεύσεις στο γνωστικό αντικείμενο

- ένταξη σε υπάρχουσα ομάδα, ένα μέλος της οποίας αναλαμβάνει το ρόλο μέντορα

- συνέχεις αξιολογήσεις/εκθέσεις προόδου

Στελέχη που θα παρευρεθούν

ΓΙΩΡΓΟΣ ΤΖΟΥΦΛΑΣ - Technical Director

ΣΤΑΘΗΣ ΓΚΟΤΣΗΣ - Director of SW Engineering

ΝΙΚΟΣ ΔΑΡΖΕΝΤΑΣ - Product Manager Benchmarking

Γιατί στηρίζει το JFA

Επειδή πιστεύουμε στη δυναμική και την ποιότητα των συμμετεχόντων στο Job Fair, που προέρχονται από τις καλύτερες ελληνικές πολυτεχνικές και τεχνολογικές σχολές. Επίσης επειδή νομίζουμε ότι είναι το κατάλληλο φόρουμ για την αλληλεπίδραση μεταξύ φοιτητών και αγοράς εργασίας.